勞工保險每年可調整的次數為何？

勞工保險每年可調整的次數為何？

Q1:請問於職業工會中，員工的勞保薪酬多久可進行一次調整？A1:每年可進行一次調整。insurance 保險

未達十八歲能否參加勞工保險？

◆有關勞工保險的最低及最高參保年齡規定是如何？依照法律，達到15歲之年齡即可投保勞保，然而若要成為職業工會勞保會員，則須達至16歲之年齡門檻。

一個月的勞保費用是多少？

勞動保險計算模式 當前勞動保險之費率設定為百分之十二，該費率涵蓋普通事故保險費率百分之十一及就業保險費率百分之一。另外，有關勞動保險費用之分擔，雇主需承擔百分之七十，勞動者則須負擔百分之二十，剩餘百分之十由政府負責。有關雇主應負擔金額及勞動者自付金額之計算公式，詳列如下：雇主應負擔金額等於月投保薪資乘以百分之十二（即勞動保險費率）再乘以百分之七十（即雇主負擔比例）。

勞動保險能否實現雙重保障呢?

就業保險之參加可由受保人自主選擇。若受保人同時受聘於兩個或以上的僱主，根據就業保險法第五條第三項之規定，該受保人有權自主選擇參加就業保險。若受保人意欲進行此選擇，請以書面形式通知本局，經本局審核確實存在重複參保情況後，將根據來函處理，並僅向受保人所選定之參保單位收取就業保險費用。此規定適用於2022年12月30日。保險 insurance

何時起您無需再為強積金供款？

以下類型之人士屬豁免範疇，無需加入強積金計劃：年齡未滿18歲或已滿65歲之僱員及自僱人士、從事家務工作之僱員、以及自僱小販。

沒有就業是否需要繳納勞工保險？

因此，處於無業狀態或暫時性離開勞動市場的民眾，並不具備參加勞動保險的資格，同時，長期因病臥床及正在醫院接受治療的個體，因其未從事任何工作，亦無法進行保險加入申報。此外，亦需提醒相關投保單位，切勿讓不符合規定條件的民眾以掛名方式加入保險。日期為2023年11月6日。

未參加勞保的人員能否適用勞動基本法呢？

僱員因雇主未進行僱員保險（含就業保險）之投保，導致該僱員無法申請相關社會保險福利，或造成福利減少時，所產生的損失，僱員皆可根據僱員保險條例第七十二條第三項末段之規定：「因此造成僱員之損失，應由投保單位負責賠償。」以及就業保險法第三十八條第一項末段之規定：「因此造成僱員之損失，投保單位應依本法規定之給付標準進行賠償。」日期為2022年9月5日。

勞工保險一次性領取需滿多少歲？

一次性領取老年津貼（一次領）

僱員需於97年12月31日之前累積有勞工保險資歷，並須符合以下任一條件：擁有至少1年勞保資歷，且已達60歲或為已滿55歲的女性離職員工。擁有滿15年勞保資歷，且已滿55歲並離職者。在同一參保單位參加勞保達25年並離職者。日期為2024年9月24日。

勞動保險是否為必要之保障？

2. 根據勞工保險條例第6條之規定，凡事業單位僱用員工人數達五人或以上者，須設立投保單位並為其員工辦理勞保投保手續。若該事業單位之負責人已在其他公司參保勞保，則無須在本單位重複投保。3. 另依勞工保險條例第8條之規定，即使員工人數未達五人之單位，亦可依循前述規定進行勞保投保。日期為2024年3月29日。

勞工退休與勞工保險是否等同？

僱員退休金與勞工保險老年津貼有所區別:

僱員退休金係屬強制性制度，規定雇主必須向僱員發放退休金，並區分為舊制與新制：舊制依循「勞動基準法」執行，新制則根據「僱員退休金條例」實施，此乃雇主對僱員負有的法定義務。相對之下，勞工保險老年津貼係根據「勞工保險條例」所提供的一種社會保險福利，只要僱員按規定繳納保險費，並符合特定條件時，即可向勞保單位提出申請。日期為2024年9月20日。工傷 勞保

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