建築工人實名制益處
降低民工被欠薪的情況：民工被欠薪的問題由來已久，我國對於這種情況也十分的重視，而實名制的推行就可能極大地降低這類情況的發生。
當施工人員與企業簽署了勞動合同以後，就需要將職工信息虛擬銀行比較錄入到平台，發工資的時候還是直接打到對應的儲蓄卡中，防止中間被轉讓，壓工資等，保證民工能直接取得自己的工資。如果沒有及時取得薪水，職工可以直接向平台舉報，會有有關部門開展跟蹤解決。
而且實名制落實以後，平台上便會有工人考勤記錄，平台還會進行監管，施工人員就不用再擔憂欠薪的問題啦。
找工作更容易：過去施工人員找工作也是通過身旁熟人介紹，或者到認識承包人那邊工作，挑選不多，基本都是有什么幹什么。但是有了實名制平台以後，大家也可以在稅貸平台上找到合適的工作。
建築工人實名制的弊端
其實，實名制的實行，對於大部分人來說，還是益處較多的，卻也並不是完全沒有不好的地方，尤其是針對這些年齡大了，又沒有技能傍身的施工人員而言。
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一方面是，他們出去得比較早，而且很多人做的都是力氣活，年齡大了以後，精力跟不上，並且也差不多到了該退休的年齡，許多企業會擔心這類人群在工地發生什么意外，所以他們就無法找到工作了;
另一方面是，如今整個市場越來越注重專業技能，想要工程保險培養新時期施工人員。他們不論是在文憑能力還是身體素質上都不一定能夠完成職業技術培訓，那么，他們也會越來越難找工作，直到下崗。
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