2021人力資源管理軟件選型要點有哪些?這4點是關鍵

employee self service

市場上各種人力資源管理軟件五花八門,企業在選型時主要注重什麽內容?人力資源管理軟件所涉及的功能模塊非常全麵,但功能的選擇對軟件的價格有很大的影響,相反,它從滿足企業基本業務需求的人員、考勤、薪資、審批等功能模塊開始,逐步向招聘、績效、培訓等功能發展,也可以考慮員工流動、自助服務平台(employee self service)。接下來,讓我們看看2021年的軟件選擇點是什麽?

1、係統品牌

2021年仍處於快速發展的大眾化階段,行業尚未形成統一的標準,目前,誰也不敢說自己是頭號品牌,發展不明朗,給企業的選擇帶來了一些困難!最保守的方法是多問多示範,多看多問。

2、係統實施

人力資源信息管理係統軟件除開發外,最重要的莫過於實施了,很多中小企業發展項目設計就是倒在了這一步上!雲部署,本地部署,定製開發技術等等,都需要通過實施來順利成功的落地,隻有一個軟件落地,才能得到保證軟件工程項目最終效果。

3、係統拓展

每個企業的業務、流程、人力資源係統等都會有差異,因此靈活性非常重要,例如,軟件可以根據需要、審批流程、權限等靈活設置薪酬規則,在一定程度上可以跟隨企業需求的變化和變化。

4、係統預算

人力資源管理軟件收費各不相同,有年費,有收購費,一般而言,還有部署費。所以企業預算必須根據部署方式製定,選擇最合適的!